תקופת הקורונה הגיעה בצורה הכי לא צפויה ופגעה בהמון עסקים ועובדים ברחבי המדינה. בין אם אתם עובדים שכירים או עצמאיים, סביר להניח שנתקלתם בקושי בנוגע להמשך עבודתכם התקין ועם המצב הכלכלי שנהיה לא פשוט, אתם צריכים לחזור לשוק העבודה ובהקדם. אז נכון, אחוזי האבטלה גבוהים, אבל אל תשכחו שיש לכם כישורים ייחודיים ואופי ייחודי ושכל
ילדים זה שמחה, ילדים זה ברכה, אבל מה לעשות, שלפעמים, עם ילדים, יכולות להיות גם מגבלות בתחום התעסוקה. מי שמחפשת עבודה מזה תקופה, בוודאי הבחינה בריבוי המשרות המלאות ובעובדה שיש פחות משרות לאמהות או משרות גמישות מבחינת היצע, ואז הביקוש של משרות גמישות לאמהות מאוד גבוה, מה שיוצר תחרות גבוהה ושוק עבודה לא פשוט. במיוחד
כיצד נכנסים לתחום משאבי האנוש? התחום של משאבי אנוש זוכה להצלחה בגלל שינויים שעוברים על שוק העבודה אבל רבים עדיין לא ממש יודעים מה לעשות על מנת להשתלב בו. החל מהתואר הראשון, דרך התמחות בענף ועד תפקידים בכירים – הנה המסלול המלא כוח האדם הוא המשאב החשוב ביותר של הארגון המודרני. לצד ההתפתחויות הטכנולוגיות, ההשקעות
עבודה לאמהות. כשהיינו בתקופת הרווקות שלנו, לרוב לא היתה לנו בעיה גדולה מדי למצוא מקום עבודה. היית מגיעה לריאיון עבודה, היה כתוב ברזומה שאת רווקה, לפעמים היו שואלים בעדינות אם יש חבר בתמונה ובמידה וכן כמה זה רציני ואם חיים ביחד. במידה וענית שכן, המעסיק לרוב לקח ספייר של שנה וחצי- שנתיים שידע שבהן יוכל להעסיק